汨罗融媒体讯（通讯员 邓一帆）“感谢法官耐心调解，不仅解决了我的工钱问题，还让我明白了依法维权的重要性！”近日，汨罗法院通过“情理法”相融合成功化解一起劳务合同纠纷案件，被告周某当场向原告何某支付了拖欠的劳务工资。

2024年8月，何某经人介绍为周某提供家庭油漆施工服务，双方口头约定按每日320元结算工价。何某完成28个工日后，劳务费共计8960元。施工结束后，周某以油漆存在质量问题为由拒付工资。何某与其多次协商未果，何某无奈诉至法院，要求周某支付拖欠的劳务费。

受理案件后，承办法官迅速厘清案情，发现双方争议虽涉及施工质量，但核心矛盾在于劳务工资的支付义务。鉴于何某已实际提供劳务且周某无有效证据证明质量问题，法官决定以“定纷止争、兑现权益”为目标，用调节的方式化解纠纷。

法官首先耐心向周某释法明理，明确指出周某若主张质量问题，需依法提供鉴定报告或书面验收证据，否则应依约履行付款责任。法官同时强调，唯有直面问题才能彻底化解纠纷。

其后法官采用“背靠背”疏导的方式，全力解开双方心结。在与周某对话时，帮助周某理解何某的感受，并指出其在纠纷中可能存在的责任，劝导其以积极的态度解决问题。面对何某，法官耐心倾听，帮助理清思路，引导其理性看待纠纷，避免情绪化决策。

经过多轮疏导，双方同意调解并现场签署调解协议，周某当场通过手机向何某转账6500元，何某自愿放弃剩余款项。款项到账瞬间，何某感慨道：“追了半年多的工钱，还是法院有办法！

法官提醒

劳务合同纠纷中，口头约定易引发履行争议。法官建议，务工人员应尽量签订书面协议，明确工作内容、报酬标准及质量要求；雇佣方若对施工质量存疑，需及时通过书面形式提出并保留证据，避免“空口无凭”激化矛盾。

一审：张   咪

二审：刘晓元

三审：张   为

作者：邓一帆

责编：刘晓元

来源：汨罗市融媒体中心

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